拖欠工资多久都可以投诉。拖欠我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资，多久若该月30日内未发放则属于违法行为，工资需要承担一定的可投法律责任。因此，拖欠劳动者遇到拖欠工资的多久情形，可以投诉也可以向仲裁委员会提起劳动仲裁，工资主张工资的可投发放以及相应的补偿金或赔偿金。
一、拖欠拖欠多久工资可以投诉
一般只要发生拖欠工资，多久就可以起诉。工资但是可投发生拖欠工资的，最好先与公司协商，拖欠协商之后公司还是多久拒绝发放工资的，这时可以先进行投诉或者劳动仲裁。工资
二、拖欠工资的法律后果
用人单位拖欠工资劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿和赔偿金。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
三、拖欠工资能直接到法院起诉吗
用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。律师在线提醒您，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
